Utveckla ledarskapet i frågor om inkludering,
mångfald och utsatthet

Ledningen behöver aktivt prioritera och engagera sig i frågor som rör inkludering, rättvisa, jämlikhet och mångfald.

Chefer och ledare behöver också tydligt visa att diskriminering, rasism och andra former av negativ särbehandling inte tolereras på arbetsplatsen. För att chefer ska känna sig trygga i sitt ledarskap i förhållande till detta behövs både kunskap och stöd. Men vad behöver chefen kunna? Hur kan organisationen säkerställa att chefen får denna kunskap? Har chefer, HR och andra företrädare för arbetsgivaren rätt förutsättningar att arbeta med inkludering?

Konkret stöd i frågor om inkludering, mångfald och utsatthet

Handledning för chefer
Handledning i samband med rekrytering, befordran, lönesättning och centrala processer

Dialogstöd till chefer och olika HR-roller

Samtal med medarbetare som upplevt utsatthet för diskriminering
Samtal med medarbetare som har utsatt någon för diskriminering

Övningar för chefer och ledningsgrupper

Övningar som ger insikt i utmaningar för medarbetare med annan etnisk bakgrund eller religion.
Jag vill prova övningarna!

Medarbetarsamtal

Frågor om utsatthet som kan integreras i medarbetarsamtalet.
Jag vill ta del av frågorna