Dialogstöd vid samtal om utsatthet och diskriminering
Vid samtal om diskriminering eller särskild utsatthet på arbetsplatsen kopplad till etnisk tillhörighet eller religion behövs ett professionellt och respektfullt bemötande.
Dialogstödet är utformat för att ge vägledning i att hantera samtal om svåra ämnen. Det är avsett som en inspirationskälla och ett stöd, snarare än ett färdigt manus. Varje samtal kring svåra ämnen behöver anpassas till den faktiska situationen och till de personer som är involverade i den.
Om du upplevt diskriminering
Stöd i att förbereda och genomföra ett samtal om upplevd diskriminering.
Anklagelser om diskriminering
Stöd vid samtal om anklagelser om diskriminering och kränkande
särbehandling.
När en medarbetare upplevt diskriminering
Stöd i samtal med medarbetare som upplevt diskriminering eller särskild risk för stress och utsatthet.
Stöd för chefer och ledning
Chefer och ledning behöver aktivt förebygga utsatthet, engagera sig i mångfaldsfrågor och tydligt ta ställning mot diskriminering.