Hur arbetar din organisation med utbildning inom rasism, diskriminering, inkludering och mångfald?
Utbildning om rasism, diskriminering och inkludering är en viktig del av arbetet för att förebygga negativa attityder och beteenden. Utbildningsinsatserna bör integreras i ett större och långsiktigt arbete för att främja antidiskriminering och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö för alla.
Det kan göras genom att:
- Utbildningsprogram kring rasism, diskriminering, inkludering och mångfald som är integrerat i den övergripande personalutbildningen.
- Erbjuda specialiserad träning för skyddsombud för att identifiera och hantera situationer kopplade till diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen.
- Utbilda HR-personal och ledare i strategier och medlingstekniker för att hantera konflikter och tvister på ett rättvist och konstruktivt sätt.
Med stöd av checklistan kan du kartlägga hur utbildningsinsatserna ser ut hos dig.
Checklista för utbildning och medvetenhet inom organisationen
Chefer och ledares ansvar för arbetsmiljö och inkludering
Chefer och ledare har ansvar för att främja en inkluderande arbetsmiljö och integrera mångfald. Checklistan ger stöd i att tydliggöra ledarskapets ansvar för att främja en inkluderande arbetsmiljö och integrera mångfald samt chefernas roll i att utveckla och utvärdera strategier för inkludering.