Checklista för att utvärdera hur din organisation följer riktlinjer och rekommendationer
Checklistan hjälper dig att säkerställa att organisationens arbete ligger i linje med nationella riktlinjer och rekommendationer.
Checklistan riktar sig till chefer och HR-roller och används för att kartlägga policyer, rutiner och arbetssätt för att hantera arbetsrelaterad stress och ohälsa, med särskilt fokus på etnisk tillhörighet och religion.
Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets riktlinjer
- Följer organisationen arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets senaste riktlinjer för arbetsmiljö och säkerhet?
- Hur säkerställs att alla relevanta regler och rekommendationer implementeras på ett systematiskt sätt i organisationen?
- Finns det en struktur för regelbundna interna och externa revisioner av arbetsmiljöarbetet?
- Hur integreras Arbetsmiljöverkets riktlinjer i det dagliga arbetet?
- Finns det utbildningsprogram och kommunikationsstrategier för att säkerställa att alla anställda är medvetna om sina rättigheter och skyldigheter enligt dessa riktlinjer?
- Används riktlinjerna som grund för att utveckla organisationens egna policyer och rutiner?
Diskrimineringslagen och Diskrimineringsombudsmannens rekommendationer
- Säkerställer organisationen att dess policyer och rutiner uppfyller kraven enligt diskrimineringslagen och Diskrimineringsombudsmannens rekommendationer?
- Finns det en process för att regelbundet granska och uppdatera organisationens policyer i enlighet med nya rekommendationer från Diskrimineringsombudsmannen?
- Hur kommuniceras dessa rekommendationer till anställda och säkerställs deras efterlevnad?
- Integreras rekommendationerna från Diskrimineringsombudsmannen i organisationskulturen?
- Hur främjas en kultur av öppenhet och respekt inom organisationen?
- Finns det strategier för att aktivt motverka och hantera alla former av diskriminering, och hur säkerställs att dessa strategier är effektiva?