Med stöd av checklistan kan du utvärdera hur din organisation arbetar med likabehandling, mångfald och arbetsrelaterad stress samt hur effektiva deras åtgärder är för att förebygga diskriminering och skapa en trygg arbetsplats.
Exempel på frågeställningar i checklistan:
- Finns det en övergripande policy för likabehandling och icke-diskriminering?
- Är det tydligt hur anmälningar om diskriminering ska hanteras och vilka påföljder som kan bli aktuella?
- Hur kommuniceras denna policy till de anställda, och finns det regelbundna utbildningsinsatser för att öka medvetenheten?
- Finns det lättillgängliga och säkra kanaler för anställda att rapportera incidenter?
- Erbjuds de drabbade tillgång till psykologiskt och juridiskt stöd?
- Finns det processer för att säkerställa att ingen form av repressalier drabbar den som rapporterar diskriminering?