Ledarskapets roll och ansvar
Checklistan ger stöd i att tydliggöra ledarskapets ansvar för att främja en inkluderande arbetsmiljö och integrera mångfald.
Den täcker ansvarsfördelning, implementering och uppföljning av policyer för stress och diskriminering, samt chefernas roll i att utveckla och utvärdera strategier för inkludering. Fokus ligger också på hur chefer belönas för sitt arbete med arbetsmiljö och inkludering.
Frågor gällande ledarskapets roll och ansvar
- Är det tydligt definierat vilka ansvarsområden chefer har för att främja en inkluderande arbetsmiljö?
- Finns det en tydlig ansvarsfördelning mellan olika ledningsnivåer för att säkerställa att mångfald och inkludering integreras i hela organisationen?
- Är chefer ansvariga för att genomföra och följa upp de policyer och rutiner som rör arbetsrelaterad stress och diskriminering?
- Finns det ett ledningssystem för att övervaka och rapportera om inkludering och arbetsmiljö?
- Hur säkerställs att ledningen får regelbundna rapporter om situationen på arbetsplatserna och agerar på dessa rapporter?
- Finns det specifika indikatorer och nyckeltal som används för att mäta framsteg inom inkludering och arbetsmiljö?
Frågor gällande chefers ansvar för arbetsmiljö och inkludering
- Är chefer delaktiga i att forma och implementera strategier för mångfald och arbetsmiljö?
- Finns det mekanismer för att säkerställa att chefer inte bara implementerar utan också bidrar till utvecklingen av strategier för arbetsmiljö och inkludering?
- Hur involveras chefer i regelbunden utvärdering och förbättring av dessa strategier?
- Finns det en struktur för att utvärdera och belöna chefer baserat på deras arbete med inkludering och arbetsmiljö?
- Hur integreras mångfald och arbetsmiljö i chefers prestationsbedömningar och utvecklingsplaner?
- Finns det incitament för chefer att aktivt arbeta för att förbättra arbetsmiljön och främja inkludering?