Ett mentorskapsprogram stärker nätverk, främjar karriärmöjligheter och stödjer professionell utveckling för medarbetare från underrepresenterade grupper. Målet är att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö och främja både trivsel och karriärutveckling.
Utforma ett mentorskapsprogramFörutsättningar för att starta ett program
Engagemang från ledningen
Programmet måste ha stöd från ledningen för att det ska prioriteras och tas på allvar. Ledare bör aktivt visa sitt engagemang för att främja inkludering och mångfald genom mentorsprogrammet.
Tydlighet och struktur
Ett framgångsrikt mentorsprogram kräver tydliga riktlinjer och en strukturerad plan som beskriver hur programmet fungerar, vad som förväntas av deltagarna och hur man följer upp resultat.
Ett långsiktigt perspektiv
Mentorskap tar tid och kräver engagemang över längre perioder. För att programmet ska vara effektivt är det viktigt att deltagarna ges tid att bygga upp förtroende och utveckla sina relationer över tid.