Handledning för att skapa en rättvis och inkluderande arbetsplats
I handledningarna ges stöd för att integrera arbetet mot diskriminering och särskild utsatthet i befintliga processer.
Skyddsombud och fackligt förtroendevalda får stöd och förslag för att integrera arbetet mot diskriminering och utsatthet i arbetsmiljöarbetet. För chefer betonas vikten av att stärka ledarskapet, skapa ett öppet klimat och motverka diskriminering inom områden som rekrytering, befordran, lön och utbildning.
Skyddsombud och fackligt förtroendevalda
Konkret handledning med förslag på hur frågor om stress kopplad till etnicitet och religion kan integreras i arbetsmiljöarbetet.
Chef och ledare
Konkreta råd för att stärka ditt ledarskap och stöd i att identifiera signaler på utsatthet och hantera diskriminering.
Rekrytering och centrala processer
Praktisk stöd för att motverka diskriminering och skapa rättvisa villkor inom rekrytering, befordran och lönesättning.