Dialogstöd – samtal med medarbetare om diskriminering och kränkande särbehandling

Att hålla ett första samtal med en medarbetare som anklagats för att ha utsatt någon på arbetsplatsen för diskriminering eller kränkande behandling kan vara svårt.

Det är viktigt att understryka att dialogstödet är en vägledning och inspiration, inte ett färdigt manus. Varje samtal om svåra ämnen måste anpassas till den specifika situationen och de individer som är inblandade.