Utveckla arbetet och fördjupa dina kunskaper
Tydliga strukturer och kunskap behövs för att arbeta förebyggande mot utsatthet.
För att lyckas är det avgörande att chefer och nyckelpersoner har rätt kompetens och att organisationen har tydliga rutiner för att hantera och motverka utsatthet.
Mentorskap
Att arbeta med mentorskap främjar lärande, nätverk och utveckling, vilket stärker både individen och organisationen.
Dialogstöd
Stöd vid samtal om diskriminering eller särskild utsatthet på arbetsplatsen.
Checklistor
Med stöd av checklistorna kan du kartlägga policyer, rutiner och arbetssätt i din organisation.
Handledningar
Konkreta verktyg för att skapa en arbetsplats fri från diskriminering och utsatthet.
Hur mycket kunskap finns i din organisation?
För att arbeta förebyggande behöver chefer och medarbetare utbildning och kunskap om rasism, diskriminering, inkludering och mångfald. Använd vår checklista för att få en bild av hur det ser ut i din organisation!
Checklista för utbildning och kunskap