Vägledning och stöd för att lyfta frågor om jämlikhet och mångfald
Att lyfta frågor om jämlikhet och mångfald innebär ofta att ifrågasätta etablerade strukturer och normer, vilket kan upplevas som utmanande för vissa.
Att lyfta frågor om jämlikhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen kan vara en utmaning, särskilt om du själv utsätts för negativ särbehandling, diskriminering eller ojämlika villkor på grund av din etniska tillhörighet, hudfärg eller religion. I många fall möter de av oss som driver dessa frågor motstånd, både från kollegor och chefer, och motståndet kan kännas överväldigande eller personligt riktat.
Hantera utmaningar
Arbete med mångfald kan väcka frågor och innebära motstånd. Strategier behövs för att hantera dessa på ett konstruktivt sätt.
Våga lyfta frågan
Att känna till och tänka på för dig som lyfter frågor om utsatthet, inkludering och mångfald eller som själv varit eller är utsatt.
Steg för steg
Här får du konkreta råd för att stegvis att skapa en inkluderande arbetsmiljö på din arbetsplats.