Frågor till medarbetarenkäter

Enkäter och dialog är exempel på hur verksamhetens arbete med inkludering samt förekomsten av utsatthet på arbetsplatsen kan undersökas.

Att undersöka verksamheten är en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det som framkommer i det undersökande steget kan sedan användas för att gå vidare med aktiviteter för att ta reda på mer och lära sig mer om hur utsattheten kan förebyggas. Frågor kring utsatthet kan exempelvis integreras i befintliga medarbetarenkäter. Alternativt går det att genomföra en särskild enkät för att undersöka om specifikt utsatthet.

Exempel på frågor föra att undersöka förekomst av utsatthet (pdf) INTE FÄRDIG

Viktigt att tänka på vid hantering av anställdas etniska tillhörighet och/eller religion

Viktigt att tänka på när arbetsgivare ska mäta och hantera uppgifter om anställdas etniska tillhörighet och/eller religion är att dessa båda utgör, enligt dataskyddsförordningen (GDPR), så kallade ”Känslig personuppgift” (Artikel 9.1). Detta regelverk, liksom även Diskrimineringslagen, syftar till att skydda individers integritet och förhindra att känsliga personuppgifter används på ett otillbörligt eller diskriminerande sätt.