Ställ frågor i medarbetarsamtalet

Medarbetarsamtal är ett etablerat verktyg som också kan användas för att lyfta frågor om utsatthet, inkludering och stress. I en handledning har vi samlat råd och stöd hur du kan lyfta in frågorna i samtalet.

Medarbetarsamtal, även kallade målsamtal och utvecklingssamtal, är något det oftast finns rutiner för. Att ta med frågor om utsatthet, inkludering och stress kan vara ett bra sätt att ta upp och undersöka den här typen av frågor. I handledningen har vi samlat råd och stöd för hur du på ett strukturerat sätt kan lyfta in frågorna i medarbetarsamtalen. Syftet är att identifiera eventuella problem, stärka trivseln och skapa en mer inkluderande arbetsplats.

Stöd i att lyfta känsliga ämnen

Den beskriver även hur chefer kan hantera känsliga ämnen som kan komma upp upp under samtalet. Tanken är inte att ställa alla frågor som finns med i handledningen, utan se dem som ett stöd och en inspiration för hur du systematiskt kan väva in dessa viktiga aspekter i de återkommande samtalen med medarbetarna.