Övningar för arbetsgrupper
Olika typer av övningar och aktiviteter som görs i grupp är ett bra sätt för chefer, medarbetare och arbetsgrupper att få kunskap och förståelse för de utmaningar som medarbetare, vars etniska bakgrund eller religion är i minoritet i förhållande till den rådande normen, kan ställas inför.
Samtliga övningar för arbetsgrupper kan fungera att genomföra exempelvis på en arbetsplatsträff (APT) eller i samband med en utvecklingsdag beroende på hur mycket tid man har till förfogande. Varje övning innehåller syfte och beskrivning av genomförandet. Övningarna är skrivna för att kunna genomföras av den egna organisationen. Där kompletterande information eller kunskap krävs för att genomföra övningen hänvisas till denna information/kunskap. Om organisationen bedömer att kunskap saknas, eller om förutsättningar att ta till sig kunskapen inom organisationen är begränsad, ta gärna stöd av extern expertis i genomförandet av övningarna.
Övningar för arbetsgrupperUpplägg på övningarna
Reflektionsövningar – orienterande
Några olika reflektionsövningar. Exempelvis kan ni reflektera kring den egna arbetsplatsens arbete med mångfald och inkludering, identifiera utmaningar i den egna verksamheten, och reflektera kring hur en en inkluderande arbetsmiljö kan åstadkommas.
Reflektionsövningar – fördjupande
Här finns övningar där ni får möjlighet att utforska arbetsrelaterad stress, omedvetna fördomar och aggressioner, arbeta med en fallstudie, och medarbetarna får själva notera och följa hur man bidrar till inkludering på arbetsplatsen.
Rollspel
Här kan ni prova på att gå i någon annans skor och testa på hur det är att utsättas för diskriminering och exkludering genom olika scenarier.
Workshops
Olika workshops hjälper att få förståelse för kollegors utmaningar, hitta och lösa stressfaktorer, få förståelse för kulturell och religiös mångfald, utforma er egen värdegrund bland annat.
Dialogövningar
Här får ni testa att ge och få konstruktiv feedback, att prata och diskutera kring mångfald och inkludering, samt prata och diskutera kring religion och religiös identitet.
Tips!
Inför samtliga övningar kan deltagarna uppmanas att enskilt spela ”687 dagar på Mars”. På så sätt har var och en fått möjlighet att reflektera över situationer och faktorer i arbetsmiljön som kan skapa stress hos medarbetare vars etniska bakgrund eller religion är i minoritet i förhållande till den rådande normen.
SPELA - 687 dagar på Mars