Handledning i samband med rekrytering, befordran, lönesättning och centrala processer

Här får du praktisk vägledning för att motverka diskriminering och skapa rättvisa villkor inom rekrytering, befordran och lönesättning. Handledningen ger också stöd för att främja inkludering i karriärutveckling, utbildning och beslutsfattande.

En arbetsmiljö fri från diskriminering kräver ett aktivt och systematiskt arbete. Genom medvetna och strukturerade insatser kan du säkerställa att alla medarbetare får lika
möjligheter att växa och bidra. Centrala processer som rekrytering, karriärvägar och lönesättning kan innebära risker för ojämlikhet – men också stora möjligheter att driva positiv förändring genom rätt åtgärder.

Handledning för att skapa rättvisa villkor vid rekrytering och övriga centrala processer