Handledningen hjälper dig att skapa ett öppet samtalsklimat och arbeta proaktivt för att förebygga diskriminering och utsatthet. För att du som chef ska känna dig trygg i ditt ledarskap i förhållande till detta behövs både kunskap och stöd. Med hjälp av den här handledningen får du vägledning i arbetet med att främja inkludering och hantera utsatthet på arbetsplatsen.
Handledningen är indelad i sex steg:
- Att tänka på i det egna ledarskapet
- Uppmuntra positiva beteenden och initiativ
- Strategier för att se till att alla kommer till tals i en arbetsgrupp
- Skapa ett öppet samtalsklimat
- Signaler att vara uppmärksam på
- Hantera diskriminering och utsatthet